13 coisas que deve ter em conta para gerir pessoal
Os seus empregados não se preocupam. Têm um trabalho sem saída. Você sabe disso e eles sabem disso. Mas precisa deles. Como os consegue motivar?
Se quer empregados que se preocupem, terá de se preocupar com eles. Aqui ficam 13 questões que o seu pessoal deve responder afirmativamente que indicam que estão motivados e ligados à empresa.
1. Eu sei o que é esperado de mim no trabalho
2. Tenho os meios e materiais necessários para fazer o meu trabalho correctamente.
3. No trabalho, tenho a oportunidade de fazer o que sei fazer melhor todos os dias.
4. Nos meus últimos 7 dias, recebi reconhecimento ou elogios por fazer um bom trabalho.
5. O meu supervisor, ou alguém do trabalho, interessa-se por mim como pessoa.
6. Há alguém no trabalho que encoraja o meu progresso.
7. No trabalho, as minhas opiniões contam.
8. A missão ou propósito da minha organização faz com que sinta que o meu trabalhe é importante.
9. Os meus sócios ou colegas estão empenhados em fazer trabalho de qualidade.
10. Tenho um grande amigo no trabalho.
11. Nos últimos 6 meses, alguém veio falar comigo sobre o meu progresso.
12. No último ano, tenho tido oportunidades de crescer e aprender.
13. Eu sei porque é que a minha organização existe- tem um propósito.
Agora, recomendamos que faça 2 coisas:
1. Pergunte a si próprio se gostaria de ser gerido de uma forma em que responderia “Sim” a todas essas questões.
2. Pergunte a si próprio se está a gerir as pessoas de uma forma em que todos os seus empregados responderiam “Sim” a estas questões.
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