Todos nós tivemos, a dada altura, um chefe menos competente que mantém os seus empregados subaproveitados que, a pouco e pouco, contribui para a desmotivação dos mesmos. Aqui ficam as 4 formas mais prováveis que uma má chefia tem de “destruir” a sua força laboral:

1. Aplicam a regra do “faz o que eu digo e não o que eu faço”
Maus chefes não lideram por exemplo. Não dialogam com eles, limitam-se a dizer o que tem de ser feito. Exigem excelência sem mostrar o caminho para lá chegar.
A chefia mais eficiente passa por mostrar na 1ª pessoa como se resolvem as situações, porque os empregados nem sempre ouvem o que lhes é dito mas observam como o chefe se comporta.

2. Só comunicam com os empregados quando há um problema
Um mau chefe prefere ficar fechado no seu escritório, para não ter de interagir ou aturar os seus empregados. A única altura que se fala com o chefe é quando algo correu mal.
A chefia eficiente sabe que o desempenho consistente é ajudado pelo feedback constante, num processo necessário e frequente.

3. É claro qual é o “empregado preferido”
O mau chefe tem claramente os seus favoritos. São frequentemente recompensados com projectos mais simples, almoços longos e tratamento preferencial. O mau chefe raramente os responsabiliza por algum erro, culpando outros factores.
O chefe eficiente não tem favoritos na sua equipa. Valoriza os pontos fortes de cada um, todos partilham o volume de trabalho e se as expectativas não forem correspondidas, recebe ajuda.

4. Violam constantemente os valores mais fundamentais da organização
Os maus chefes ignoram os valores escritos na parede, mostrando que se aplicam a toda a gente menos a eles. Os empregados, como resultado, ficam confusos e desligados.
O chefe eficiente vive e demonstra esses valores, porque sabe que se ele não os seguir, não serão certamente os empregados a fazê-lo.

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